Työnantaja vakuuttaa työntekijänsä kun kalenterivuoden aika­na teetetystä työstä maksettavat palkat ylittävät 1 500 euroa. Vakuutus otetaan ennen töiden alkamista silloin, kun rajan tie­detään ylittyvän. Työtapaturma- ja ammattitautilain mukainen vakuuttamisvelvollisuus perustuu työsuhteeseen.

Työsuhteen tunnusmerkkejä ovat:

• työsopimus
• työnantajalle tehtävä työ
• työnantajan johto- ja valvontaoikeus
• työntekijä saa työstä palkkaa tai muuta vastiketta

Pakolliseen vakuutuksen piiriin kuuluvat myös

• yksityisen ammatinharjoittajan perheenjäsen, jolla on työsopimuslain mukainen työsuhde
• kommandiittiyhtiön äänetön yhtiömies, jolla on työsopimuslain mukainen työsuhde
• osakeyhtiössä työskentelevä osakas, joka ei ole johtavassa asemassa
• osakeyhtiössä johtavassa asemassa työskentelevä osakas, joka omistaa yksin enintään 30 % tai yhdessä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten kanssa enintään 50 % osakkeista tai niiden tuottamasta äänimäärästä.

Työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen maksujen perus­tana ovat työansiot ja työnlaadut. Työnlaatu määritellään Ti­lastokeskuksen ylläpitämän ammattiluokituksen mukaisesti.

Ammattiluokitukseen voi tutustua tarkemmin Tilastokeskuksen verkkosivuilla.

Tilastokeskuksen LuokitusEkspertti.

Tapaturmavakuutusjärjestelmässä vakuutuksenottajilta pe­ritään vakuutusmaksut joko taulustomaksujärjestelmän tai erikoismaksujärjestelmän mukaisena. Taulustomaksujärjestel­mässä vakuutusmaksu perustuu koko maan vahinkotilastoon. Suurilla yrityksillä työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen maksu määräytyy Pohjantähden erikoismaksujärjestelmien mukaisesti, jolloin työnantajan oma vahinkotilasto vaikuttaa vakuutusmaksuun.

Sairaanhoitokulut
Sairaanhoitokulut ja vamman tai sairauden vuoksi tarpeelliset tutkimuskulut.

Päiväraha
Päiväraha on 28 päivää vahinkotapahtumasta työnantajan maksama sairausajan palkka. Jos palkkaa ei makseta, päiväraha lasketaan vahinkotapahtumaa edeltävistä palkoista. Tämän jälkeen päiväraha on 1/360 osa vuosityöansiosta.

Tapaturmaeläke
Täysi tapaturmaeläke on 85 % vuosityöansiosta 65-vuotiaaksi ja 70 % vuosityöansiosta yli 65-vuotiaalle.

Haittaraha
Haittaluokkaa vastaava kertakorvaus tai jatkuva korvaus, kun vammasta tai sairaudesta jää pysyvä yleinen haitta.

Toimintakykykuntoutus
Korvaus mm. fysioterapiasta, apuvälineistä ja asunnon muutostöistä.

Ammatillinen kuntoutus
Kuntoutusraha kuntoutuksen ajalta ja kuntoutuksen kustannukset mm. kuntoutustutkimukset ja opiskelusta aiheutuvat kustannukset.

Perhe-eläke
Enimmäismäärä 70 % edunjättäjän vuosityöansiosta.

Hautausapu
Vuosittain vahvistettava kuolinpesälle maksettava kuolinvuoden mukaan määräytyvä korvaus.

Työpaturma- ja ammattitautivakuutuksen yhteydessä hoidetaan työntekijäin ryhmähenkivakuutus. Työnantajalla on velvollisuus ottaa työntekijöilleen ryhmähenkivakuutus kaikilla niillä työaloilla, joilla on työehtosopimuksessa ryhmähenkivakuutusta koskeva sopimusmääräys.

Lisätietoa: TRHV:n sivuilta.

Työnantajalla on mahdollisuus vakuuttaa työntekijänsä työtapaturma- ja ammattitautilain mukaisilla vapaa-ajan vakuutuksilla. Vapaaehtoiset vapaa-ajanvakuutukset myönnetään työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen lisävakuutuksina. Vapaa-ajan ryhmävakuutuksen voi ottaa koko henkilöstölle tai sovitulle ryhmälle, kun vakuutettavia on vähintään kaksi. Vapaa-ajan vakuutuksen voi ottaa myös yksilöllisenä vakuutuksena nimetylle yrityksessä työskentelevälle henkilölle.

Vapaa-ajan vakuutus mahdollistaa työntekijän hoitoon hakeutumisen valitsemaansa hoitolaitokseen ja paluu työkykyiseksi nopeutuu. Työnantaja puolestaan saa työehtosopimuksen perusteella maksamiaan sairausajan palkkoja takaisin vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen perusteella.

Työnantajan on otettava TyEL-vakuutus työntekijöille, jos toimit työnantajana yksityisellä sektorilla ja

• työntekijäsi ovat täyttäneet 17 vuotta ja
• heidän kuukausiansionsa nousevat vähintään 70,08 euroon kuukaudessa vuonna 2025.

Lue lisää Tyel-vakuutuksesta yhteistyökumppanimme Veritas Eläkevakuutuksen verkkosivuilta.

Yrittäjän on otettava YEL-vakuutus kun seuraavat ehdot täyttyvät:

• yrittäjä on yli 18-vuotias
• yrittäjätoiminta on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään 4 kuukautta 18 vuoden iän täyttymiskuukauden jälkeen
• arvioitu työtulo on vähintään 9 208,43 euroa vuonna 2025
• hänen ansiotyönsä ei kuulu muun lain esim. MyEL:in piiriin (maatalousyrittäjä).

Lue lisää YEL-vakuutuksesta yhteistyökumppanmme Veritas Eläkevakuutuksen verkkosivuilta.