Pirjo Halonen – vuosikymmenten muutosmatka
”Olen saanut olla mukana monessa uudessa ja opin mielelläni uutta.”
Pirjo aloitti vakituisen työskentelyn Pohjantähdessä 80-luvun lopulla korvauspuolella. Silloin korvauksia maksettiin vielä pankkisiirtolomakkeilla, jotka vietiin allekirjoitusten jälkeen pääkassaan. Asiakkaiden vakuutustietoja haettiin mikrokorteilta, jotka muistuttivat negatiiveja. Kortit asetettiin lukulaitteeseen, joka heijasti tiedot näytölle.
”Hyötyliikuntaa tuli tuohon aikaan töissä paljon. Kun piti saada papereihin allekirjoitus, juostiin taloa ympäri ja koputeltiin useisiin oviin, kun ei tiedetty, kuka oli paikalla”, Pirjo kertaa.
Pirjo teki pitkään töitä henkilökorvausten parissa ja hoiti sekä vapaaehtoisten että lakisääteisten vakuutusten vahinkoja. Hän on ollut Pohjantähti-uransa aikana mukana myös vakuutusten vastuunvalinnassa. Vuonna 2009 Pirjo siirtyi henkilöstöhallintoon, missä hän on nykyään työhyvinvointi- ja työsuhdeasioihin keskittyvä asiantuntija. Työnkuva on laaja, mutta juuri monipuolisuus tekee siitä kiinnostavan.
Vuosien varrella työ Pohjantähdessä on muuttunut merkittävästi, ja suurelta osin parempaan: “Sähköisyys on ollut iloisin muutos. Enää ei tarvitse metsästää allekirjoituksia tai käydä juurikaan arkistossa. Työ on helpottunut valtavasti.”
Myös työkulttuuri on muuttunut. Kun Pirjo oli Pohjantähdessä kesätöissä jo vuonna 1986, perehdytyksessä ohjeistettiin, ettei farkkuja tulisi käyttää töissä. Tänä päivänä pukeutuminen on rennompaa ja etätyö arkea.
Pirjo puhuu lämmöllä myös Pohjantähden ilmapiiristä: ”Tämä on ollut hyvä työpaikka. Olen saanut olla mukana monessa uudessa ja opin mielelläni uutta. Työkaverit ovat tietysti myös kivoja.”
Entä mikä olisi Pirjon viesti vuonna 2155 työskentelevälle pohjantähtiläiselle?
”Autetaan toinen toisiamme. Tehdään yhdessä ja ollaan yhteisöllisiä.”